Certificación de productos, procesos y servicios

NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad Laboral y No Discriminación

Mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a centros de trabajo públicos, privados y sociales que integran prácticas de igualdad laboral y no discriminación en sus procesos de gestión y recursos humanos.

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Certificación para centros de trabajo con prácticas de igualdad e inclusión

La evaluación se realiza con criterios definidos, evidencia verificable y una revisión independiente de los resultados.

Reclutamiento con igualdad

Procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación con igualdad de oportunidades.

Igualdad salarial

Prácticas orientadas a la igualdad salarial, prestaciones y reconocimiento del desempeño.

Lenguaje incluyente

Comunicación incluyente, no sexista y accesible dentro del centro de trabajo.

Corresponsabilidad

Medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Prevención de violencia

Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.

Accesibilidad e inclusión

Acciones para favorecer espacios, procesos y condiciones accesibles e incluyentes.

Proceso general

  1. Solicitud y registroEl centro de trabajo proporciona sus datos, alcance, sedes y número de personas trabajadoras.
  2. Revisión de requisitos inicialesSe confirma que la información y documentación necesarias se encuentren disponibles.
  3. AuditoríaSe evalúan las políticas, procesos, registros y prácticas implementadas por el centro de trabajo.
  4. Atención de resultadosSe gestionan los resultados de la evaluación conforme al procedimiento aplicable.
  5. Decisión y seguimientoSe emite la decisión de certificación y se realizan las actividades de seguimiento previstas.

Preguntas frecuentes

Estas respuestas son orientativas. La propuesta y el proceso aplicable se definen conforme al esquema y alcance vigente.

Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cumplen sus requisitos.

No. Está dirigida a centros de trabajo públicos, privados y sociales de cualquier actividad y tamaño.

Se revisan políticas, procesos de recursos humanos, registros, evidencias de implementación y prácticas relacionadas con igualdad laboral y no discriminación.

No. La decisión considera la evaluación de la implementación y el cumplimiento de los requisitos aplicables.

Da el siguiente paso con QAC.

Envíanos los datos básicos de tu organización o perfil para identificar el proceso aplicable.

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